Acción política

No hay arma más poderosa para lograr avances en su seguridad social y la de sus compañeros trabajadores que participar personalmente en el proceso político Estado Unidense comunicando iniciativas para mejorar su vida.

UFCW Local 464A está comprometido con propuestas que mejoran la seguridad laboral, los salarios, los beneficios de atención a la salud y protecciones financieras para la jubilación. Hoy en día, estas piedras angulares están siendo erosionadas por intereses especiales que están manejando el proceso político Estado Unidense para su propio beneficio exclusivamente; no el nuestro.

Empleos –UFCW Local 464A ha logrado firmemente proteger los empleos de sus miembros. Aún así, es una práctica común de las compañías estadounidenses derivar trabajo para empleados con salario más bajo, especialmente fuera de Estados Unidos. Además, muchas compañías han modificado trabajos de tiempo completo y los han cedido por contrato como trabajos de medio tiempo o temporales para evadir el pago de un salario decente y la entrega de beneficios. Ademas algunas organizaciones reclutan e importan mano de obra indocumentada sin considerar las leyes de inmigración o el bienestar del los trabajadores.

Salarios – UFCW Local 464A ha peleado duro para lograr salarios justos y honestos y nuestros miembros pueden jactarse de tener los mejores ingresos en Estados Unidos para nuestra industria. Nuestros esfuerzos también han contribuido con los salarios mínimos decretados por el estado en New Jersey, New York y Pennsylvania que exceden considerablemente el mínimo federal. En los tres estados el salario mínimo se fija en $7.15/hora en comparación con el índice federal, 22% menor, es de $5.85. A pesar de esta disparidad, algunos ejecutivos y políticos trabajan con firmeza para mantener abajo los salarios de otros mientras aprueban aumentos de dos dígitos para sí mismos.

Cuidado de la salud – UFCW Local 464A brinda atención médica de calidad sin co-pago de los miembros. Sin embargo, el costo de la atención médica está subiendo en todo Estados Unidos en un porcentaje que excede ampliamente los aumentos salariales típicos para los trabajadores. Los empleadores se empeñan en desplazar la carga de este costo a los trabajadores. Con demasiada frecuencia se exigen co-pagos mientras que la cobertura se reduce a sumas irrisorias. Para los trabajadores recientemente empleados muchas compañías no ofrecen cobertura de atención médica en absoluto.

Seguridad social – Local 464A mantiene un plan definido de pensiones de beneficios que brinda excelente seguridad de jubilación. Junto con los beneficios de Seguridad Social a los que nuestros miembros tienen derecho, se puede anticipar una cómoda jubilación bien merecida. Sin embargo, la Administración Bush y algunos miembros del Congreso quieren remplazar la Seguridad Social con un esquema complicado que denominan “cuentas privadas”. Además de necesitar financiar este programa pidiendo préstamos de sumas exorbitantes a países extranjeros, el gobierno quiere determinar qué compañías de inversiones privadas administrarían nuestras cuentas.

EFCA (Ley de elección libre de empleados) – Las mejoras para los trabajadores Estado Unidenses se pueden lograr mejor por medio de la acción unificada. EFCA, aprobada en la House of Representatives el 1º de marzo de 2007, restauraría la libertad de los trabajadores para unirse a unA Unión. Sin embargo, el 26 de junio de 2007, maniobras de procedimiento en el Senado por parte de una minoría se opusieron a esta ley obstaculizando a la mayoría (51 Senadores) que la favorecían.
¡Debemos luchar constantemente para proteger nuestros derechos!

Déjeles saber a sus representantes en Washington que espera que se ocupen de estas cuestiones.